ژاپن جمعیت پیری است
در طول, درصد از جمعیت در -و-بیش از گروه ثابت باقی مانده است و در حدود پنجدر طول دهه های بعدی این گروه سنی که گسترش یافته و در سال در آن رشد کرده بود به. که انتظار می رود برای رسیدن به. نه و تقریبا دو سال است. شاید برجسته ترین ویژگی این روند سرعت آن اتفاق می افتد در مقایسه با روند در دیگر کشورهای صنعتی است. در ایالات متحده گسترش -و-بیش از گروه سنی از هفت تا چهارده در زمان سال در انگلستان و آلمان با این گسترش در زمان چهل و پنج سال. پنج سال گذشت هفت در اواخر و چهارده در اوایل سال. سن ایده آل نشان دهنده زمان آرامش از تعهدات اجتماعی کمک با خانواده مزرعه و یا کسب و کار بدون حمل اصلی مسئولیت اجتماعی و دریافت احترام و مراقبت از خانواده و اعتماد به نفس از جامعه است. در اواخر بالا (اگر چه کاهش) نرخ خودکشی در میان افراد مسن و ادامه وجود معابد که در آن یکی می تواند دعا برای مرگ سریع نشان داد که این ایده آل بود که همیشه انجام است. ژاپن دارای یک تعطیلات ملی به نام احترام به سالخورده اما برای بسیاری از مردم آن را صرفا یکی دیگر از تعطیلات. اتوبوس و قطار حمل نشانه های بالا به خصوص كرسي به یاد مردم به کرسی های خود را برای سالمندان سواران. بسیاری از مسن ژاپنی همچنان به زندگی کامل زندگی است که شامل اشتغال درآمدزا و روابط نزدیک با بالغ کودکان.
اگر چه استاندارد سن بازنشستگی در ژاپن در طول بیشتر از دوره پس از جنگ بود مردم در سن شصت و پنج و بیش در ژاپن به احتمال زیاد به محل کار از هر کشور توسعه یافته در.
در سال در حدود سی و شش و پانزده نفر از زنان در این گروه سنی را در نیروی کار است. با بهتر مزایای بازنشستگی و کاهش فرصت ها برای کشاورزی و یا دیگر خود اشتغالی, کار, اما, مشارکت نیروی کار توسط افراد مسن کاهش پیدا کرده و از سال. در سال حدود از بررسی گفت که آنها آرزو برای ادامه کار بعد از سن. آنها نشان داد هر دو مالی و سلامت دلایل این انتخاب است. عوامل دیگر مانند اخلاق کاری قوی و متمرکز از مردان روابط اجتماعی در اطراف محل کار نیز ممکن است مرتبط است. اشتغال و همیشه در دسترس, اما, و مردان و زنانی که کار می کرد پس از بازنشستگی معمولا در زمان قابل توجهی کاهش حقوق و دستمزد و اعتبار است. بین سال های و نسبت به مردم و شصت و بیش از که گزارش شده است که یک حقوق بازنشستگی خود را منبع اصلی درآمد از افزایش سی و پنج به در حالی که کسانی که با تکیه بیشتر بر درآمد برای کاهش درآمد از سی و یک تا بیست و پنج و کسانی که با تکیه بر کودکان کاهش از شانزده تا نه است. در اواخر قرن بیستم شده است وجود دارد روند به سوی خانواده هسته ای به جای سه نسل خانواده است که برگ های سالمندان که عادت به مقادیر مختلف و انتظار می رود که برای زندگی با خود پسر و خانواده در سن خود را. دین زندگی با کودکان از کاهش در سال به شصت و پنج در سال اگرچه این میزان هنوز بسیار بالاتر از دیگر کشورهای صنعتی است. تعداد سالمندان در ژاپن زندگی می کنند بازنشستگی و یا خانه های سالمندان نیز افزایش یافته و از حدود, در سال به بیش از, در سال. اما هنوز هم این بود که یک بخش کوچک از کل جمعيت سالمندان. مردم به تنهایی زندگی می کنند و یا تنها با همسران تشکیل سی و دو -و-بیش از. کمتر از نیمی از کسانی که پاسخ دولت به بررسی اعتقاد بر این بود که وظیفه پسر ارشد برای مراقبت از پدر و مادر اما پاسخ داد که آن را طبیعی برای کودکان به مراقبت از پدر و مادر سالمند خود. انگیزه شرکت-اقامت به نظر می رسد که تغییر از حال می رود ترتیب از یک جامعه کشاورزی به عنوان یک گزینه برای مقابله با شرایطی مانند بیماری و یا بيوه در یک پست-صنعتی جامعه است. سلامت سالمندان دریافت یک معامله بزرگ از جامعه توجه شود. مسئولیت مراقبت از سالمندان بستری و یا سالخورده هنوز هم عمدتا در اعضای خانواده معمولا دختران در قانون است. در حالی که ژاپن با تمرکز سیاست گذاران و کارشناسان پزشکی به شکل از چگونه برای مقابله با کاهش جمعیت و کاهش نیروی کار و افزایش هزینه های مراقبت از سالمند و صداها از بزرگان خود هستند و به ندرت شنیده می شود. نه تنها بسیاری از بزرگان مایل به ماندن در نیروی کار برای مبارزه با روانی و سلامت جسمی و مشکلات آنها با انگیزه به شرکت در فعالیت های اجتماعی و یا سرگرمی, فعالیت های اوقات فراغت و ایکیگای"- که تقریبا به معنی"هدف از زندگی"- برای جلوگیری از بدترین ترس از تبدیل شدن به یک بار به خانواده خود را. نگه داشتن خود را مشغول و سازنده بزرگان در بخشی از کار داوطلبانه در سازمان های جامعه مدنی و جامعه پروژه های در حالی که وجود دارد برخی از کسانی که به عضویت در خارج از کشور توسعه پروژه های تحت نظارت ژاپن در خارج از کشور داوطلب سپاه. کلمات قصار از فعالیت های فیزیکی و روانی و شیوه های نیز تشویق مانند خواندن با صدای بلند است که به عنوان مفید برای نگه داشتن غلظت یک قابلیت است و بیشتر به چالش کشیدن از فقط خواندن در سکوت. فعال جمعیت سالمند نیز به رشد بازار مصرف اعم از اوقات فراغت و آموزش و پرورش به بهداشت و درمان و مسکن.
نوآورانه را در سوپر-پیری جامعه ژاپن به نام پښتو پژوهش از بهره وری بین نسلی همدردی راه اندازی شد در توکیو شهری است که.
چهل و هفت درصد از مردم بیش از شصت و پنج (در زیر این کشور به طور متوسط) در سال (توکیو آماری سالنامه.). این پروژه آغاز شده بود توسط یک تیم تحقیقاتی برای مشارکت اجتماعی و ارتقاء سلامت توکیو شهری موسسه علم پیری شناسی و بعد از آن بود اسپانسر شده از طرف وزارت بهداشت و رفاه و کار. این تیم با انگیزه بود را به"مشارکت فعال در جامعه توسط شهروندان ارشد"در توکیو در حالی که تحصیل"چگونه بین نسلی بین داوطلبان ارشد و کودکان تاثیر هر یک از دیگر و آنچه که نتیجه آن تولید می کند"(پژوهش از بهره وری بین نسلی همدردی).
پس از اتمام سه هفته کارگاه آموزشی داوطلبان بازدید کرد, مدارس ابتدایی و مهد کودک ها و حتی گاهی اوقات ارشد مدارس بسته به تقاضا برای تصویر کتاب خواندن جلسات.
بزرگان می توانید تصمیم بگیرید که متناسب با نوع کتاب مربوط به گروه سنی آنها در حال رفتن به عنوان خوانده شده و یا گاهی اوقات آنها می توانید به خواندن داستان های قدیمی مانند باستان, اسطوره و یا افسانه های آنها لذت می برد در طول دوران کودکی خود را. این را تشویق می کند تا نسل های قدیمی تر به دنبال فعالیت های فکری در حالی که انتقال خرد و کمک به رشد نسل جوان است.
همان گسترش در ژاپن تنها در زمان
اگر چه تشکیل شبکه به شدت متکی به تقاضای مدارس و ابتکار عمل از داوطلبان تجربه ایجاد شده است و عمده اثرات در هر دو نسل جوان و افراد مسن خود را. در حالی که دانش آموزان با داشتن یک تغییر طراوت به مدرسه عادی در طول روز با هیجان انگیز فرهنگی, داستان, مفید, بهبود در سلامت یافت شد در میان بزرگان که داوطلب به شدت. به طور کلی تشکیل شبکه بین نسلی فعالیت های است که می تواند به راحتی به تصویب رسید و معرفی به جوامع دیگر در حالی که از جمله شهروندان ارشد, کمک به آنها را فعال و مفید برای جامعه است. این نوع از برنامه داوطلبانه می تواند یک پاسخ ممکن برای ترویج جامعه دخالت در زندگی تحقق و فعالیت های سالم برای سالمندان از جمعیت ژاپن است. همچنین مختلف روبات طراحی شده است به تهیه کردن برای افزایش تعداد افراد مسن است. مثالها عبارتند از: روبات طراحی شده برای استخراج پاسخ های عاطفی یا افزایش ارتباطات مانند روبات پارو و یا فلفل و همچنین فیزیکی دستیار روبات با تلفن همراه بنده روبات و فرد حامل روبات. این روبات که به طور خاص طراحی شده برای کمک به افراد سالمند نیز شناخته شده به عنوان و توسعه آنها بوده است به شدت بودجه توسط دولت ژاپن است. ژاپن و جمعیت سالخورده به طوری که نیروی کار خود را. در سال حدود بیست از نیروی کار ساخته شده بود و کارگران در سن و بیش از.
وزارت کار پیش بینی کرد که تا سال حدود بیست و چهار نفر از جمعیت فعال (تقریبا یک چهارم کارگران) خواهد بود در این گروه سنی است.
این جمعیتی تغییر به ارمغان می آورد در مورد اقتصاد کلان و اقتصاد خرد مشکلات. در سطح ملی ژاپن است که با داشتن مشکل تامین مالی سیستم حقوق بازنشستگی و آینده از سیستم بازنشستگی یک موضوع مهم در سال مجلس نمایندگان در انتخابات است. در سطح شرکت های بزرگ مشکلات عبارتند از: رشد هزینه های پرسنل و کمبود ارشد. در اکثر شرکت های ژاپنی, حقوق, افزایش, با کارگر سن. چرا که کارگران جوان پرداخت می شود کمتر, آنها را جذاب تر به کارفرمایان و مشکل در پیدا کردن کار با سن افزایش می یابد.
این الگو است که با نرخ بیکاری برای سن های مختلف-گروه ها و تعداد متقاضیان در هر کاریابی برای هر گروه سنی را در دهانه های به کار گرفته شده توسط, استخدام دفاتر.
به عنوان, جمعیت سنین چنین روند رشد ممکن است. اکثر شرکت های ژاپنی نیاز است که کارکنان بازنشسته پس از رسیدن به یک سن مشخص است. در طول بیشتر از دوره پس از جنگ که سن. چرا که دولت پرداخت تأمین اجتماعی به طور معمول شروع در سن کارگران مجبور به پیدا کردن برای پر کردن پنج سال فاصله است. اما در سال به ژاپنی رژیم غذایی تصویب یک قانون برای ارائه مشوق های مختلف برای شرکت ها برای بالا بردن سن بازنشستگی به. بسیاری از شرکت های ژاپنی افزایش سن بازنشستگی آنها مجموعه تا حدودی در پاسخ به این قوانین است. و با وجود بازنشستگی اجباری سیاست های, بسیاری از شرکت های ژاپنی اجازه می دهد تا کارکنان خود را به ادامه کار فراتر از سن اگر چه به طور کلی در کاهش دستمزد. مردم بیش از شصت به ادامه کار برای دلایل متنوع: به مکمل های غذایی ناکافی بازنشستگی درآمد به معنی برای زندگی خود و یا به نگه داشتن در تماس با جامعه است. برخی از شرکت ها به طور خاص کوچک و شرکت های متوسط گنجانیده شده اند مختلف سازگاری مانند ساخت محل سد آزاد, جابجایی وظایف کار و ایجاد 'سالمندان گرا 'بهبود سیستم"کایزن در نظم"برای اطمینان از انگیزه و عملکرد سالمندان کارگران از طریق مختلف سازگاری کار خود را محتوا و محیط زیست"است.
ژاپن و جمعیت سنین, سلامت مالی, برنامه ریزی بازنشستگی رو به وخامت است.
برای جلوگیری از گسترده افزایش حق بیمه دولت اصلاح سیستم در سال توسط برش نفع سطح و بالا بردن طرح مشخص شده و سن که در آن مزایای شروع از شصت تا. تحت تجدید نظر در سیستم مشارکت در برابر پرداخت سهم توسط کارفرما و کارکنان انتظار می رود که معادل حدود سی و دستمزد به عنوان چهل و دستمزد تحت سیستم. اما مشکلات پس از آن به وجود آمد در تامین فرصت های اشتغال برای به گروه سنی است. در سال برخی از شرکت پرداخت مزایای بازنشستگی به کارکنان خود را در قالب مبلغ یکجا پرداخت و حقوق بازنشستگی. برخی از شرکت ها بر اساس مقدار پرداخت در کارکنان پایگاه پرداخت در حالی که دیگران با استفاده از فرمول مستقل از پایه پرداخت. از آنجا که سیستم طراحی شده به پاداش خدمات پرداخت افزایش یافت به تدریج با تعداد سال کار کرده است.
