دستمزد مقررات برخی از مهم ترین حمایت برای کارمندان و کسانی که وارد کار قرارداد با شرکت های بزرگژاپن و دستمزد مورد نیاز برگزاری کارفرمایان پاسخگو برای ارائه شفاف دستمزد تعیین و انتشار شیوه وجود دارد متعدد دستمزد سیستم های است که می تواند به جای هر کسب و کار نیاز دارد. دستمزد هر گونه پرداخت از طرف کارفرما به کارمند که شامل حقوق و پاداش به عنوان مجموعه ای با یازده مقاله از زايمان استاندارد و قانون است. ژاپنی دستمزد سیستم هنوز هم متکی در راه های بسیاری در این دوره از استخدام در یک شرکت داده شده است. عوامل دیگری که ممکن است تحت تاثیر قرار دستمزد هستند در سطح آموزش و پرورش و گاهی اوقات کارمند سن. به تازگی دولت ژاپن برای اصلاح قوانین کار و پیشنهاد تنظیم پرداخت بر اساس بهره وری و نتایج به جای صرف وقت در محل کار. با این وجود کارفرما باید پرداخت دستمزد به کارمند مطابق با دستورالعمل زیر: این مهم است که به یاد داشته باشید که حداقل دستمزد تعیین می شود مطابق با دو دسته بندی ها: منطقه ای حداقل دستمزد و خاص حداقل دستمزد برای یک صنعت خاص است. منطقه حداقل در حال تصمیم گرفت به طور جداگانه برای هر منطقه است. صنعت نرخ می تواند برای برخی از انواع کسب و کار و یا حرفه ای پس از علاقمندان درخواست برای حل و فصل چنین ویژه سنین است. در آن به نوبه خود صنعت خاص دستمزد نیز دو دسته بندی ها: منطقه-صنعت خاص و دستمزد در سراسر کشور خاص از حداقل دستمزد است. قوانین مشخص نیست هر عددی که مجموع اعمال را به همه. با این حال پرداخت از حداقل دستمزد تضمین شده است به هر کارمند در منطقه خود و یا اشتغال رده. حداقل مقدار در هر دسته بندی تجدید نظر شده هر سال در ماه اکتبر توسط وزارت بهداشت و رفاه پس از مشورت با حداقل دستمزد شور و مشورت کمیسیون. حداقل حقوق و دستمزد محاسبه شده در هر ساعت بر اساس. استاندارد کار برنامه چهل ساعت در هفته هشت ساعت در روز است.
اگر کارمند در دیدار دو معیارهای مختلف برای حداقل دستمزد کارمند مجاز به دریافت یکی بالاتر است. شکست از حداقل دستمزد توسط منطقه را می توان در به یاد داشته باشید که حداقل دستمزد خالص مبلغ که شما برای کار خود را محروم کردن همه ممکن است پاداش و کمک هزینه.
اگر شما دریافت خواهید کرد به عنوان مثال پول برای پوشش خود رفت و آمد و یا ناهار هزینه های خود را از کارفرما این مبلغ را نمی توان به عنوان یک بخشی از خود را حداقل کمک هزینه. اگر شما فکر می کنم که شما ممکن است دریافت دستمزد است که پایین تر از حداقل استاندارد برای منطقه شما و یا حرفه ای برای اولین بار سعی کنید به بحث در مورد وضعیت خود را با شرکت.
اگر که کمک نمی کند, شما می توانید آدرس بازرسی کار تجارت اتحادیه کارگران است.
یک کارفرما ممکن است جریمه با, ین برای پرداخت حداقل دستمزد به کارمند.
آن را بسیار سخت برای اخراج یک کارمند در ژاپن است.
این قانون فراهم می کند قوی برای حفاظت از کارکنان.
اگر یک شرکت می خواهد به اجازه رفتن از یک فرد خاص بدون آوردن پرونده به دادگاه کارفرما را معمولا یک بار پرداخت ارائه محاسبه و با توجه به عواملی از جمله طول خدمات و دلیلی برای ترک. از پرداخت این موضوع به بیمه اجتماعی سهم داده شود و درمان مناسب برای اهداف مالیاتی به عنوان مخالف به طور منظم پرداخت.
تحت شرایط خاص شرکت است که کمک به دولت ذخایر مالی و یا موسسات مشابه می تواند تشخیص این پرداخت به عنوان هزینه.
ژاپن و مقررات در حقوق و دستمزد ساده هستند: پرداخت کارکنان به طور مستقیم به رعایت حداقل دستمزد قوانین پرداخت کمتر از یک بار در ماه و آماده برای رقابت با نرخ دستمزد از مناطق دیگر که استخدام یک استعداد است. چندین دستمزد ساختار گزینه های است که کمک به حفظ تعادل بین کارمند و کارفرما ، اگر شما به دنبال به حداکثر رساندن فرصت های به دستمزد مورد نیاز کار به نفع شرکت خود را انتخاب کنید و سپس یک دستمزد سیستم گزینه ای است که با تمرکز بر پاداش است. آن است که قرارداد کار شما نتیجه گیری با کارفرما.
آن را شامل تمام اطلاعات در مورد انواع مختلف پرداخت از جمله کار زیاد شرایط خطرناک ، اطلاعات بیشتر در مورد قرارداد کار را می توان از راهنمای ما است.
کلید کسر یک منع مالیات و یا مالیات بر درآمد است که در حال گرفته شده از یک حقوق و دستمزد ماهانه.
جزئیات بیشتر در مورد این کسر در راهنمای ما است. بله انجام می دهند شرایط خطرناک و سنگین کار می کند, افزایش ساعت و به طور یکسان تحت تاثیر قرار دستمزد خود را.
در اکثر موارد کارکنان مشمول غرامت برای چنین شرایطی است. شما می توانید اطلاعات بیشتر در مورد آن از راهنمای ما در استخدام. روز ملی کردن تعطیلات و تعطیلات آخر هفته بخشی از دستمزد طرح است. آنها نمی خواهد هر چیزی کسر از حقوق و دستمزد خود را. اطلاعات بیشتر در مورد مقررات کار در برنامه های ویژه ما راهنمای.
میزان حقوق بازنشستگی محاسبه شده است بر اساس حقوق و دستمزد در نتیجه آن تاثیر مستقیم.
شما می توانید اطلاعات بیشتر در مورد این متر از ما حقوق بازنشستگی و بیمه, راهنمای.
