من به تازگی ارائه شده در ژاپن است
اما این کار همراه با ماه دوره مشروط شدنمن نمی باید ویزای کار پس از آن باید به کارآموزی پرداخت نشده است. کسی اینجا تجربه رفتن را از طریق یک دوره مشروط شدن قبل از استخدام تمام وقت است ؟ من می دانم که هر شرکت متفاوت است اما من می خواهم به دانستن آنچه که افراد مختلف تجربه کرده است.
من به یک شغل تمام وقت در ایالات متحده و در نظر گرفتن این یکی.
بنابراین بزرگترین خطر این است که من آن را از طریق دوره مشروط شدن و بازگشت به ایالات متحده و بیکاری است. کار در زمینه شغلی بنابراین من نگران من باشند. من می دانم که بسیاری در مورد فرهنگ ژاپنی, اما من هرگز در ژاپن زندگی می کردند و مشغول به کار برای یک شرکت ژاپنی قبل از. دوره مشروط شدن به معنی این شرکت استخدام کرده است شما فقط با موجود تمام وقت کارکنان به طور منظم (قرارداد کار در حال حاضر آغاز شده) با تمام مزایای تامین اجتماعی, اما که در طول سه ماه این شرکت حق لغو قرارداد کار.
این شرکت می تواند فسخ قرارداد اگر در طول سه ماه اول خود را حضور در نگرش و رفتارها و یا کفایت در انجام این کار به طور جدی بد (آن این است که آنها می توانند آتش شما بدون هیچ دلیلی) و یا دروغ گفته بود در مورد گذشته خود را تجربه.
پس از شما برای این شرکت کار کرده حداقل به مدت چهارده روز و حتی در طول دوره مشروط شدن, 'مناسب' اطلاع رسانی (روز) مورد نیاز است در صورتی که مایل به فسخ قرارداد با مناسب پرداخت. من یک سوال در مورد خود پرداخت و ویزا: حتی در دوران اولیه سه ماه از شما خواهد پرداخت شدن حق است. منظورم این است که شاید کمی حقوق و دستمزد پایین تر اما پرداخت. اگر آنها اصرار دارند بدون پرداخت که زنگ, زنگ, زنگ, اگر من به شما بود. فرض کنید آن را واقعا پرداخت نشده: گرفتن ویزا برای مزد کارآموزی (من شنیده ام این است که به عنوان طبقه بندی شده 'فرهنگی' ویزا) و سپس برای ویزای کار خواهد بود دو مشکل برای این شرکت پس از آن ممکن است آسان تر برای آنها را به حمایت از شما برای ویزای کار از ابتدا.
هیچ مذاکره قبل از شما می رسند
شما در حال انجام یک کارآموز به عنوان بخشی از برنامه های دانشگاه سپس به خانه بازگشت و مدرک خود را (من فرض) پس از آن برای تلفن های موبایل مانند یک ویزای کار مناسب تر است. من نمی دانم چه صنعت شما هستند اما فقط چک (در دیگر منابع آنلاین تجربیات دیگران) که آنها نه نوع شرکت است که استخدام کسی به طور موقت در حالی که مصاحبه با دیگران و رها کردن زودتر نامزدها فقط به این دلیل آنها یافت می شود کسی بهتر است. به شما می گویند (در پروفایل) شما هستند اما شما باید مدرک لیسانس صحیح است. در غیر این صورت شما خواهد بود واجد شرایط برای ویزای کار (فقط تا مطمئن شوید.).
ویزا حمایت می تواند همه چیز را پیچیده تر (که به صدق نمی کند, استخدام شرکت محلی).
و به عنوان قرارداد کار را در حال حاضر آغاز خواهد شد هنگامی که خود را مشروط دوره شروع می شود و به اعتقاد من درخواست آنها را برای ویزای کار حمایت از ابتدا را بیشتر حس. آن پرداخت نشده عمدتا به دلیل من نمی باید ویزای کار پس من بود رفتن به ژاپن در روز ویزای توریستی. مصاحبه کننده به من گفت که در طول کارآموزی حقوق و دستمزد بحث خواهد شد. در طول مصاحبه از من پرسید اگر من در ژاپن زندگی می کردند قبل و گفته است که, فرهنگ متفاوت از فرهنگ غربی است. بنابراین من می تواند در یک شوک فرهنگی اگر من آماده ام که من در حال حاضر هستم. من فکر می کنم این شرکت می خواهد من برای تنظیم به زندگی در ژاپن و نمی تواند ضعف های شوک فرهنگی قبل از صدور یک ویزای کار. من فقط به طور کلی منابع آنلاین در مورد مشروط شدن دوره اما خوانده نشده در مورد هر تجربه از شرح دیگر است.
در واقع من یک مدرک کارشناسی ارشد در حال حاضر.
مشخصات من است و من آن را به روز رسانی از آنجایی که من برای اولین بار ایجاد یک حساب کاربری در این سایت سال پیش. شرح شغل آیا به ذکر است که ویزای حمایت در دسترس است اما من را مجبور به رفتن را از طریق ماه (پرداخت نشده) مشروط دوره اول اگر من در حال حاضر. من فکر می کنم برای برخی از مشاغل در شرکت های دیگر و یا در دیگر صنایع از جمله آموزش مردم خواهد خود را دریافت ویزای کار برای اولین بار قبل از ترک کشور خود. و در آن موارد آنها را مجبور به شروع به کار حق دور. اما در مورد من باید به.) شما قرار نیست کار (پرداخت شده یا پرداخت نشده) در موقت بازدید کننده - این است که برای گردشگران و یا سفر کسب و کار. وجود دارد راه دور این مردم انجام دهد اما یک شرکت باید به این نیاز شما.) سه ماه مشروط به دنبال درخواست ویزا. اولا, شما نمی توانید برای درخواست یک ویزای یک بار در ژاپن است. ثانیا مدارک برای شرکت به دنبال یک نرم افزار برای تغییر وضعیت اقامت طول می کشد برخی از زمان این امر نیاز به شروع نشده است که مدتها پس از شروع به کار بنابراین حمایت نمی توانید با تکیه بر سه ماه مشروط.) آنها در حال رفتن به شما بگویم این حقوق مورد انتظار شما پس از شروع به کار برای آنها و سرمایه گذاری در یک اقامت در ژاپن است. شاید این مرزی غیر قانونی و شیوه های رایج در آن است. اما من فکر می کنم بعید است که کسی به دنبال ورود به سطح آن موقعیت را در حال حاضر کار اجازه. مطمئن شوید که آنها را در خطر ابتلا به کسی در خارج از کشور, اما این مشکل از کارکنان که کسب و کار خود مشکل است. آنچه را به آنها را متوقف کند شدن سه ماه رایگان کار از شما (و دیگران) و سپس استفاده از شما و یا ارائه شما بسیار پایین حقوق و دستمزد است که شما مجبور به قبول داشتن زیادی را صرف زمان و پول بر روی آنها و آنها را نگه دارید وضعیت مهاجرتی خود را بیش از شما. خطرناک است من فکر می کنم شما باید این بحث با مقامات اداره مهاجرت برای پیدا کردن اگر آن را قانونی قبل از اینکه شما خودتان را خیلی در قدرت خود را. به شما خواهد شد در صورت عملی مشکلات بیش از حد. به عنوان غیر مقیم, شما نمی قادر خواهد بود برای به دست آوردن یک حساب بانکی بیمه درمانی مناسب اسکان تلفن همراه و غیره. که صدا مانند حق منظور از همه چیز. البته هیچ یک ویزای کار ژاپن اگر آنها زندگی می کنند در خارج ژاپن است. کارفرما اگر آنها می خواهند به استخدام شما نیاز به حمایت شما برای ویزا بنابراین شما باید یکی و شما می توانید برای آنها کار فقط روشن بر) ذکر شده توسط آقای مغرور. هنگامی که شما از شما درخواست برای تغییر در وضعیت اقامت (درست است, شما لازم نیست برای درخواست ویزا هنگامی که شما در ژاپن). اما این روش نیاز به شما را به شما مدرک گواهینامه و دیگر اسناد و مدارک و همچنین پتانسیل کارفرما خواسته شما را به این. من نمی باید از نزدیک تجربه هستم و نه حتی در آن زمینه, بنابراین من امیدوارم که شما می توانید صحبت کردن با افراد با تجربه دست اول.
